温度差
社長が皆から距離を置かれていることには、その日すぐに気がついた。
懇親会の時だったと思うが、すぐに「うちは社長が変わらないから」とか「(社長は)くだらないことばっかりやるんです」と私に言ってきた社員がいたからだ。
少し驚いたような、なんとなくわかるような。
だいたいどこの会社でも社長は嫌われたりするもんだよなー
週末は本を読んだ。
- 作者: ピーター M センゲ,Peter M. Senge,枝廣淳子,小田理一郎,中小路佳代子
- 出版社/メーカー: 英治出版
- 発売日: 2011/06/22
- メディア: 単行本
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入社前のイメージ
社長から「入社前ですが時間があるなら、いろいろ手伝ってください」と言われ、正直「これから毎日働くのに嫌だなぁ」(社長すみません)と思いつつも、「せっかく転職したのだし少しはやる気を見せなければ・・」と思い、何度か出社することに。
はじめに驚いたのは、社内に音楽が流れていること!仕事は集中したい派なので気が散る気が散る!カジュアルな感じで悪いわけではないけど、慣れないと正直うるさい。
しかし、音楽が流れている理由は後でわかった。一つしかない小さな会議室、声が丸聞こえ!こりゃあマズイ。だから音楽流して消してるのね・・悲しい
社内ではじめに感じたのは、おとなしそうな人が多いこと。良く言えば、良い人ばかり。悪く言えば、元気がない!
これって、この会社のカラーなのか?!
初日はパートの女性や、営業の若い社員が世話をしてくれた。ありがたい。
いろいろと社内ツールの説明をされるのだが、多いっ!ツールが多すぎてめんどくさくなる。
転職した理由
システム業界でエンジニアや営業をやって約11年。
(他の仕事も入れたら、社会人歴はもっと長い)
今回私が挑戦するのは従業員約30名の会社。仕事内容は管理部門全般+組織作りが加わった感じか?
今までと違うのは役割が管理職であること、誰かに指示されずに仕事をしなければいけないこと。
社長の会社を大きくしたい想いも感銘を受けたし、これまで社長一人で大変であったことは容易に想像できる。これまでの自分の経験で社員を増やして安定経営をするのがいかに大変かは理解しているつもりだから力になりたいと思った。
自分としては小さな、でも強い組織作りに興味があった。
ここならそれにチャレンジできる!
このブログでは一人で頑張るための記録兼社員の観察。
ちなみに2016年6月スタートね。念のためここに書いておこう。
小さい会社って、どんなの?人を動かすってどういうこと?小さな会社でも、いろいろあんのね・・何やってんだ、こいつ。など野次馬でみなさんにも観察していただきたいです。